هدف تحقیق حاضر پایش نقش امنیت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در بهبود آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی در بین کارکنان بوده است. روش تحقیق به لحاظ ماهیت، توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل آموزش‌وپرورش استان گیلان به تعداد 277 نفر تشکیل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 161 نفر تعیین و نمونه‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد امنیت شغلی نیسی و همکاران (1379)، اوای سازمانی هامس (2012)، مثبت اندیشی اینگرام و ویسنیکی (1988) و پنج عامل شخصیت نئو استفاده گردید که روایی آن‌ها توسط استاد راهنما و صاحب‌نظران دانشگاهی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن‌ها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. به‌منظور تحلیل داده‌ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار آماری Lisrel و نیز نرم‌افزار آماری Spss-26 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که میان امنیت شغلی کارکنان با مثبت اندیشی و آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان ویژگی‌های شخصیتی کارکنان با مثبت اندیشی و آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان مثبت اندیشی کارکنان با آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بخش دیگری از نتایج پژوهش، نشان داد که نهایتاً میان امنیت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی با آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می‌شود این روش پژوهشی در مطالعات آینده مورداستفاده قرار گیرد.

امنیت شغلی ویژگی‌های شخصیتی مثبت اندیشی آوای سازمانی