مجله راهبردهای نو در روانشناسی و علوم تربیتی فصلنامه راهبردهای نو در روان شناسی و علوم تربیتی 2676-7295 7 23 Monitoring the role of job security and personality traits in improving organizational voice, emphasizing the role of positive thinking among employees پایش نقش امنیت شغلی و ویژگی های شخصیتی در بهبود آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی در بین کارکنان 1 13 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA طهمورث کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران دکتر میترا صدوقی استادیار گروه علوم تربیتی و مدیریت آموزشی، واحد تنکابن دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران 2024 04 06 The aim of the current research was to monitor the role of job security and personality traits in improving organizational voice, emphasizing the role of positive thinking among employees. The research method is descriptive-correlative in nature and practical in terms of purpose. The statistical population of the research is made up of 277 employees of the General Department of Education of Gilan Province. The sample size of 161 people was determined using the Karjesi and Morgan table and the samples were selected by simple random sampling method. To collect data from the standard occupational security questionnaires of Nisi et al. Ingram and Wisnicki (1988) and five neo personality factors were used, whose validity was confirmed by the supervisor and academic experts, and their reliability was also confirmed through Cronbach's alpha coefficient test. In order to analyze the data, structural equation technique was used using Lisrel statistical software and Spss-26 statistical software. The research results showed that there is a positive and significant relationship between the job security of employees and their positive thinking and organizational voice. There is a positive and meaningful relationship between the personality traits of employees and their positive thinking and organizational voice. There is a positive and significant relationship between employees' positivity and their organizational voice. Another part of the research results showed that finally there is a significant relationship between job security and personality traits with an organizational tone emphasizing the role of positive thinking of employees. Therefore, it is suggested that this research method be used in future studies. هدف تحقیق حاضر پایش نقش امنیت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در بهبود آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی در بین کارکنان بوده است. روش تحقیق به لحاظ ماهیت، توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل آموزش‌وپرورش استان گیلان به تعداد 277 نفر تشکیل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 161 نفر تعیین و نمونه‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد امنیت شغلی نیسی و همکاران (1379)، اوای سازمانی هامس (2012)، مثبت اندیشی اینگرام و ویسنیکی (1988) و پنج عامل شخصیت نئو استفاده گردید که روایی آن‌ها توسط استاد راهنما و صاحب‌نظران دانشگاهی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن‌ها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. به‌منظور تحلیل داده‌ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار آماری Lisrel و نیز نرم‌افزار آماری Spss-26 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که میان امنیت شغلی کارکنان با مثبت اندیشی و آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان ویژگی‌های شخصیتی کارکنان با مثبت اندیشی و آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان مثبت اندیشی کارکنان با آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بخش دیگری از نتایج پژوهش، نشان داد که نهایتاً میان امنیت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی با آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می‌شود این روش پژوهشی در مطالعات آینده مورداستفاده قرار گیرد. /downloadfilepdf/5062260