دوره 6، شماره 20، 1402، صفحات 25 - 33

نویسندگان : مریم شریف* ¹ ، دکتر طاهره رنجبری پور ²

چکیده :
اشتغال یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای ادامه حیات و بقای جامعه است و بنابراین در توسعه جامعه صنعتی امروز، رضایت از اشتغال و یا رضایت شغلی اهمیت زیادی دارد. هدف این تحقیق پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی و کیفیت تعهد در کارمندان شهرداری است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی- پیمایشی می‌باشد. در جهت گردآوری داده‌های لازم برای پژوهش از پرسشنامه فراشناخت ولز (۱۹۹۷)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث (1951) استفاده و اطلاعات لازم گردآوری شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان اداری شهرداری شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن‌ها حدود 5000 نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه‌ای برابر 357 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی توزیع شد. در بخش تحلیل داده‌ها، فرضیه‌های پژوهش با بهره‌گیری از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم‌افزار SPSS-25 موردبررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی و کیفیت تعهد در کارمندان شهرداری پیش‌بینی می‌شود

کلمات کلیدی :
باورهای فراشناختی، رضایت شغلی، کارمندان شهرداری تهران، کیفیت تعهد