دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : لیلا نیک راد ¹ ، احمد باصری* ² ، حسین بیگدلی ³

چکیده :
هدف پژوهش حاضر، پیشبینی اهمالکاری کارکنان بر اساس سرمایه روانشناختی (امیدواری، خوشبینی، تاب آوری و خود کارآمدی) و تفکر انتقادی بود. روش این پژوهش توصیفی و از نوع طرح های همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک پارسیان در سال98-99 با حجم 2600 نفر بود و 300 نفر نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش، پرسشنامه اهمالکاری سازمانیSOP، مقیاس سرمایه روانشناختی لوتانز و آولیو(2007) و پرسشنامه تفکر انتقادی ریکتس بودند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS25 و تحلیل رگرسیون انجام شد. طبق نتایج به دست آمده مدل پیشبینی اهمالکاری بر اساس سرمایه روانشناختی و تفکر انتقادی به لحاظ آماری معنیدار بود.از سرمایه روانشناختی مولفه های خود کارآمدی، تاب آوری و خوشبینی و از تفکر انتقادی، مولفه تعهد، به لحاظ آماری پیشبینی کننده های معنیداری برای اهمالکاری بودند. با توجه به نتایج تحقیق می توان اظهار داشت هر چقدر فرد از سرمایه روانشناختی و تفکر انتقادی بیشتری بهره داشته باشد، میزان اهمالکاری وی کمتر خواهد بود.

کلمات کلیدی :
اهمالکاری ، سرمایه روانشناختی،تفکر انتقادی