دوره 7، شماره 23، 1403، صفحات 1 - 13

نویسندگان : طهمورث پورمرادخان ¹ ، دکتر میترا صدوقی * ²

چکیده :
هدف تحقیق حاضر پایش نقش امنیت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در بهبود آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی در بین کارکنان بوده است. روش تحقیق به لحاظ ماهیت، توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل آموزش‌وپرورش استان گیلان به تعداد 277 نفر تشکیل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 161 نفر تعیین و نمونه‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد امنیت شغلی نیسی و همکاران (1379)، اوای سازمانی هامس (2012)، مثبت اندیشی اینگرام و ویسنیکی (1988) و پنج عامل شخصیت نئو استفاده گردید که روایی آن‌ها توسط استاد راهنما و صاحب‌نظران دانشگاهی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن‌ها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. به‌منظور تحلیل داده‌ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار آماری Lisrel و نیز نرم‌افزار آماری Spss-26 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که میان امنیت شغلی کارکنان با مثبت اندیشی و آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان ویژگی‌های شخصیتی کارکنان با مثبت اندیشی و آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان مثبت اندیشی کارکنان با آوای سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بخش دیگری از نتایج پژوهش، نشان داد که نهایتاً میان امنیت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی با آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می‌شود این روش پژوهشی در مطالعات آینده مورداستفاده قرار گیرد.

کلمات کلیدی :
امنیت شغلی، ویژگی‌های شخصیتی، مثبت اندیشی ، آوای سازمانی