مجله راهبردهای نو در روانشناسی و علوم تربیتی فصلنامه راهبردهای نو در روان شناسی و علوم تربیتی 2676-7295 9 29 2025 09 19 Check the relationship between self-concept and job stress among market traders in Maragheh city بررسی رابطه بین خویشتن پنداری با استرس شغلی بازاریان شهر مراغه 155 164 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA سکینه کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران 2025 07 19 The aim of this study was to investigate the relationship between self-concept and occupational stress among merchants in Maragheh city. This research is applied in nature and employs a descriptive-correlational design using questionnaires as the primary tool. The statistical population consisted of merchants in Maragheh during the year 2023 (1402 SH); according to data obtained from the Chamber of Guilds and the Governor’s Office of this county, the total population was 17,665 merchants. Based on Cochran’s formula and utilizing a convenience sampling method, a sample of 376 participants was selected. Data were collected using the Rogers Self-Concept Questionnaire and the Siegrist/Occupational Stress Questionnaire (Note: Please verify if Siegrist or Siegrist’s scale was intended for ‘Osipow’). The collected data were analyzed using SPSS software through Pearson correlation coefficients and regression analysis. The results indicated that, after controlling for gender and work experience, the role of self-concept variables in predicting occupational stress was significant. Furthermore, a significant positive relationship was found between the discrepancy in real self-concept and occupational stress. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین خویشتن پنداری با استرس بازاریان شهر مراغه بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی با استفاده از ابزار پرسشنامه بود. جامعه آماری این پژوهش شامل بازاریان شهرستان مراغه در سال 1402 بودند که بر اساس اطلاعات به دست آمده از اتاق اصناف و فرمانداری این شهرستان تعداد بازاریان 17665 نفر بودند. با استناد به فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد 376 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های خویشتن پنداری راجرز و استرس شغلی اوسیپو جمع آوری شدند. سپس داده های به دست آمده با کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان داد که پس از کنترل جنسیت و سابقه کاری، نقش متغیرهای خودپنداره در پیش بینی استرس شغلی معنی دار است. همچنین، بین تفاوت خودپنداره واقعی با استرس شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. /downloadfilepdf/7005213