مجله راهبردهای نو در روانشناسی و علوم تربیتی فصلنامه راهبردهای نو در روان شناسی و علوم تربیتی 2676-7295 6 20 2024 02 01 Predicting job satisfaction based on metacognitive beliefs and quality of commitment in municipal employees پیش بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی و کیفیت تعهد در کارمندان شهرداری 25 33 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مریم کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران، ایران دکتر طاهره استادیار روانشناسی سلامت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران، ایران 2023 12 01 Employment is an inevitable necessity for the survival and survival of society, and therefore, in the development of today's industrial society, satisfaction with employment or job satisfaction is very important. The purpose of this research is to predict job satisfaction based on metacognitive beliefs and quality of commitment in municipal employees. The current research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of conducting method. In order to collect the necessary data for the research, Wells' Metacognition Questionnaire (1997), Allen and Meier's Organizational Commitment Questionnaire (1990) and Barry Field and Ruth's Job Satisfaction Questionnaire (1951) were used and the necessary information was collected. The statistical population of this research was made up of all administrative employees of Tehran city, whose number is about 5000 people, based on Cochran's formula, a sample size of 357 people was determined, which was distributed using random cluster sampling method. In the data analysis section, research hypotheses were examined using Pearson's correlation test and regression in SPSS25 software. The results showed that job satisfaction is predicted based on metacognitive beliefs and commitment quality in municipal employees. اشتغال یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای ادامه حیات و بقای جامعه است و بنابراین در توسعه جامعه صنعتی امروز، رضایت از اشتغال و یا رضایت شغلی اهمیت زیادی دارد. هدف این تحقیق پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی و کیفیت تعهد در کارمندان شهرداری است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی- پیمایشی می‌باشد. در جهت گردآوری داده‌های لازم برای پژوهش از پرسشنامه فراشناخت ولز (۱۹۹۷)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث (1951) استفاده و اطلاعات لازم گردآوری شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان اداری شهرداری شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن‌ها حدود 5000 نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه‌ای برابر 357 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی توزیع شد. در بخش تحلیل داده‌ها، فرضیه‌های پژوهش با بهره‌گیری از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم‌افزار SPSS-25 موردبررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی و کیفیت تعهد در کارمندان شهرداری پیش‌بینی می‌شود /downloadfilepdf/4643641