مجله راهبردهای نو در روانشناسی و علوم تربیتی فصلنامه راهبردهای نو در روان شناسی و علوم تربیتی 2676-7295 2 3 The Relationship between Moral Disorder and Nurses' Job Performance رابطه آشفتگی اخلاقی با عملکرد شغلی پرستاران 1 10 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA پریسا کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران. آرزو کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علوم تحقیقات اصفهان، ایران مهشید کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران. آزاده کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان، ایران. رضوان کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، واحد علوم و تحقیقات تهران (هرمزگان)، ایران The purpose of this study was to investigate the relationship between moral disorder and nurses' job performance in Kermanshah. The statistical population of this study was all nurses in Kermanshah city (900) who were selected by cluster sampling from all hospitals of Kermanshah in total of 12 hospitals, 5 hospitals under the supervision of Medical University. Using Morgan table, 269 nurses (male and female) were randomly selected. But due to the fall of the sample, 300 people entered the study. The satisfaction of nurses who were willing to cooperate in the study was distributed to the questionnaires of the Hamriek et al. Ethical Disorder Questionnaire and job performance questionnaire. The results showed that moral turmoil can predict nurses' job performance. Evaluation and recognition of job performance and its relationship with moral turmoil can provide valuable guidance in improving nurses' job performance. هدف از این مطالعه بررسی رابطه آشفتگی اخلاقی با عملکرد شغلی پرستاران شهر کرمانشاه است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران شهر کرمانشاه حدود (900) نفر که با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای از میان تمامی بیمارستان‌های شهر کرمانشاه که در کل 12 بیمارستان است، تعداد 5 بیمارستان که زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بود انتخاب شد و با استفاده از جدول مورگان تعداد 269 نفر از پرستاران (زن و مرد) به‌صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند؛ اما با توجه به ریزش آزمودنی‌ها تعداد 300 نفر وارد پژوهش شدند. با کسب رضایت از پرستارانی که حاضر به همکاری در پژوهش بودند، پرسشنامه‌های آشفتگی اخلاقی همریک و همکاران و عملکرد شغلی، توزیع شد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل انجام گرفت. نتایج نشان داد که آشفتگی اخلاقی می‌تواند عملکرد شغلی را در پرستاران پیش‌بینی کند. ارزیابی و شناخت عملکرد شغلی و ارتباط آن با آشفتگی اخلاقی می‌تواند رهنمودهای ارزشمندی را در زمینه بهبود عملکرد شغلی پرستاران به همراه داشته باشد. /downloadfilepdf/182845